Hinweis zur Gleichberechtigung und Vielfalt

Zuletzt aktualisiert: Februar 2026

Bei Jobriver sind wir davon überzeugt, dass Vielfalt und Inklusion wesentliche Grundlagen für Innovation und Erfolg in der IT-Branche sind. Als spezialisierte IT-Jobbörse setzen wir uns aktiv für Chancengleichheit und einen diskriminierungsfreien Zugang zu Karrieremöglichkeiten ein.

Unser Engagement

Jobriver verpflichtet sich, eine Plattform zu bieten, die alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, Nationalität oder sozialer Herkunft willkommen heißt.

Geschlechterneutrale Sprache und Hinweis zu (m/w/d)

In unseren Stellenanzeigen und auf unserer Plattform verwenden wir geschlechterneutrale Formulierungen oder kennzeichnen Stellentitel mit dem Zusatz (m/w/d) – für männlich, weiblich und divers. Damit möchten wir sicherstellen, dass sich alle qualifizierten Personen gleichermaßen angesprochen fühlen.

Wichtiger Hinweis: Sämtliche Stellenbezeichnungen und Inhalte auf Jobriver richten sich ausnahmslos an alle Geschlechter (m/w/d). Auch wenn aus Gründen der besseren Lesbarkeit in einzelnen Fällen nur eine Geschlechtsform verwendet wird oder der Zusatz (m/w/d) nicht ausdrücklich genannt ist, sind stets alle Geschlechter und Identitäten gleichberechtigt gemeint. Die verkürzte Sprachform hat ausschließlich redaktionelle Gründe, beinhaltet keine Wertung und schließt niemanden aus.

Dies gilt gleichermaßen für von Arbeitgebern eingestellte Stellenanzeigen, redaktionelle Inhalte, Blog-Beiträge, Karriere-Ratgeber sowie alle weiteren Texte auf dieser Plattform.

Chancengleichheit für alle

Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Hintergründe, sich auf die bei Jobriver veröffentlichten Stellenangebote zu bewerben. Qualifikation und Eignung sollten die einzigen Kriterien bei der Personalauswahl sein.

Wir erwarten von allen Arbeitgebern, die unsere Plattform nutzen, dass sie:

• Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) einhalten
• Stellenanzeigen diskriminierungsfrei formulieren
• Bewerbungsverfahren fair und transparent gestalten
• Entscheidungen ausschließlich auf Grundlage von Qualifikation und Eignung treffen

Vielfalt in der IT-Branche

Die IT-Branche lebt von unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen. Teams, die vielfältig zusammengesetzt sind, entwickeln bessere Lösungen und sind innovativer. Wir unterstützen Initiativen, die Unterrepräsentierte in der Tech-Branche fördern, und setzen uns dafür ein, Barrieren abzubauen.

Barrierefreiheit

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Plattform barrierefrei zu gestalten, damit alle Nutzerinnen und Nutzer – unabhängig von ihren individuellen Voraussetzungen – Jobriver uneingeschränkt nutzen können.

Meldung von Verstößen

Sollten Sie auf unserer Plattform diskriminierende Inhalte entdecken oder einen Verstoß gegen die Grundsätze der Gleichbehandlung feststellen, bitten wir Sie, uns dies umgehend mitzuteilen. Kontaktieren Sie uns unter kontakt@jobriver.de oder nutzen Sie unser Kontaktformular.

Haftungshinweis zu Stellenanzeigen Dritter

Die auf Jobriver veröffentlichten Stellenanzeigen werden von den jeweiligen Arbeitgebern eigenständig erstellt und eingestellt. Jobriver übernimmt keine Haftung für die inhaltliche Richtigkeit, Vollständigkeit oder Rechtmäßigkeit der von Dritten bereitgestellten Stellenanzeigen. Insbesondere sind die inserierenden Unternehmen selbst dafür verantwortlich, dass ihre Anzeigen den Anforderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) entsprechen und diskriminierungsfrei formuliert sind.

Sollte in einer Stellenanzeige der Zusatz (m/w/d) oder eine vergleichbare geschlechtsneutrale Kennzeichnung fehlen, bedeutet dies keine Einschränkung des Bewerberkreises. Alle Stellenangebote auf Jobriver richten sich grundsätzlich an Personen jeden Geschlechts, jeder Herkunft, jedes Alters und jeder Identität.

Rechtlicher Rahmen

Diese Grundsätze orientieren sich unter anderem am Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), der Europäischen Charta der Grundrechte sowie den geltenden Antidiskriminierungsrichtlinien der Europäischen Union. Die Nutzung unserer Plattform unterliegt unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen sowie unserer Datenschutzerklärung.