Talent Acquisition Team Lead (m/w/d) - Sales & Volume Hiring

Unser Kunde ist auf der Suche nach einem Talent Acquisition Team Lead, der die Verantwortung für die Besetzung von High Volume-Vertriebspositionen im Inside Sales und Telesales an mehreren Standorten in Deutschland übernimmt. In dieser Schlüsselposition führen Sie ein Team von 3-4 Talent Acquisition Managern und sind sowohl für die fachliche als auch disziplinarische Entwicklung des Teams zuständig. Sie arbeiten eng mit Führungskräften aus dem Vertrieb sowie mit Kollegen aus den Bereichen Recruiting, People Partner und HR Operations zusammen, sowohl vor Ort als auch remote über MS Teams. Ihre tägliche Arbeit umfasst die Analyse von Recruiting-Kennzahlen, aus denen Sie konkrete Maßnahmen zur Optimierung ableiten und wöchentlich an das Management berichten. Darüber hinaus betreuen Sie einige Recruitmentprozesse eigenverantwortlich von Anfang bis Ende und sind für den Aufbau von Active Sourcing und Marktanalysen in Ihrem Recruiting-Bereich verantwortlich. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung der Rekrutierungsstrategien beizutragen und die Unternehmenskultur durch Ihre Führungsstärke positiv zu beeinflussen.

Der ideale Kandidat bringt umfassende Erfahrung in der Führung von Sales Talent Acquisition Teams mit und hat bereits erfolgreich Positionen im Vertrieb oder in volumenstarken Recruiting-Prozessen besetzt. Sie sollten fundierte Kenntnisse im Data-Driven Recruiting besitzen und in der Lage sein, Recruiting-Prozesse anhand von KPIs und OKRs zu steuern. Eine analytische Denkweise ist ebenso wichtig wie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität, um Herausforderungen proaktiv und lösungsorientiert anzugehen. Sie sollten zudem in der Lage sein, klar, verbindlich und datenbasiert zu kommunizieren, sowohl mit Ihrem Team als auch mit internen Stakeholdern und Bewerbern. Eine hohe Sozialkompetenz und die Fähigkeit, als Sparringspartner für Führungskräfte bis hin zur VP- und GF-Ebene zu agieren, sind ebenfalls erforderlich. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation ist von Vorteil.