Senior Software Engineer – SAP HCM Payroll (m/w/d)

Das Unternehmen ist ein interner Beratungs- und Technologiedienstleister, der innovative IT-Arbeitsplatzausstattungen sowie kundenindividuelle Anwendungen anbietet. In dieser zentralen Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Optimierung und Sicherstellung zuverlässiger Entgeltabrechnungsprozesse. Sie arbeiten eng mit HR-Payroll-Spezialisten zusammen, um stabile, gesetzeskonforme und performante Payroll-Lösungen zu gewährleisten. Ihr Schwerpunkt liegt in der technischen Betreuung und Weiterentwicklung der SAP HCM Payroll, einschließlich Schemen, Regeln und Abrechnungsbausteinen. Zu Ihren Aufgaben gehören die Analyse, Tests und Implementierung von gesetzlichen Änderungen sowie die Unterstützung bei Monats- und Jahresabrechnungen. Zudem kümmern Sie sich um die Klärung abrechnungsrelevanter Fehlerfälle und stellen die Kompatibilität nach Support-Package-Einspielungen sicher. Die Erstellung technischer Konzepte und Dokumentationen sowie der 3rd-Level-Support für komplexe Payroll-Fälle gehören ebenfalls zu Ihrem Verantwortungsbereich. Zudem führen Sie Code-Reviews und Performance-Optimierungen durch und begleiten die Payroll-Abteilung bei der Einführung neuer Technologien und Prozessoptimierungen. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, interdisziplinär zu arbeiten. Sie profitieren von vielfältigen Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung unterstützen.

Der ideale Kandidat bringt mehrjährige Berufserfahrung in SAP HCM Payroll sowie in der ABAP-Entwicklung mit. Ein tiefes Verständnis von Zeitwirtschafts- und Abrechnungsprozessen sowie deren Umsetzung in Schemen und Regeln ist erforderlich. Erfahrung mit den HR-Infotypen, insbesondere in abrechnungsrelevanten Bereichen, ist von Vorteil. Sie sollten zudem Erfahrung in der Umsetzung von gesetzlichen Anforderungen und den Folgeaktivitäten der Abrechnung, wie beispielsweise SV-Meldungen, mitbringen. Kenntnisse in SuccessFactors sind wünschenswert, jedoch nicht zwingend notwendig. Analytisches und detailorientiertes Denken sowie eine hohe Problemlösungskompetenz sind Eigenschaften, die Sie auszeichnen. Freude an der Zusammenarbeit mit Payroll-Fachbereichen rundet Ihr Profil ab. Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im relevanten Bereich ist von Vorteil.