SAP Senior/Lead Consultant Compensation (w/m/d)

Unser Kunde ist ein führendes Beratungshaus im Bereich SAP-Software, das sich auf SAP S/4HANA Transformationen und SAP Cloud Lösungen spezialisiert hat. Mit über 25 Jahren Erfahrung zählt das Unternehmen zu den internationalen Top-Beratungen und unterstützt erfolgreich die digitale Transformation von Konzernen, mittelständischen Unternehmen und öffentlichen Organisationen. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für Kundenprojekte mit dem Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors Compensation. Ihre Aufgaben umfassen die Entwicklung praxisorientierter Lösungen für Vergütungsprozesse, die fachliche Leitung und Steuerung Ihres eigenen Streams in enger Zusammenarbeit mit der Projektleitung sowie die Einbringung tiefgehender HR-Expertise in die Konzeption komplexer fachlicher Anforderungen. Sie werden technische Lösungen im Team umsetzen und strukturierte Dokumentationen erstellen. Zudem bereiten Sie Workshops und Trainings in deutscher und englischer Sprache vor und führen diese durch. Eine intensive Pflege von Beziehungen zu Neu- und Bestandskunden sowie die Durchführung von Anforderungsanalysen und Aufwandsschätzungen gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet. Sie unterstützen Ihre Kolleginnen und Kollegen bei der Lösung komplexer Fragestellungen und fördern den aktiven Wissenstransfer. Darüber hinaus bieten Sie Mentoring für Young Professionals an und engagieren sich in der kontinuierlichen Weiterbildung von Hard- und Soft-Skills. Das Unternehmen bietet Ihnen ein flexibles Arbeitsmodell, umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und ein internationales, inspirierendes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Aktivitäten zur Gesundheitsförderung und attraktiven Vergütungsmodellen.

Für diese Position bringen Sie mehr als 4 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors mit dem Schwerpunkt SuccessFactors Compensation mit. Eine abgeschlossene Zertifizierung in SuccessFactors Compensation oder ein nachweisbarer vergleichbarer Erfahrungshorizont sind erforderlich. Kenntnisse oder Erfahrungen in weiteren Modulen von SAP SuccessFactors sind von Vorteil. Sie sollten über mehrjährige Erfahrung in der Projektarbeit sowie ausgeprägte Consulting-Expertise verfügen. Ein tiefgehendes Know-how in personalbezogenen Themen, insbesondere in HR-Prozessen, ist ebenfalls wichtig. Zudem sollten Sie Erfahrung mit SuccessFactors Variable Pay mitbringen und eine hohe Affinität zu modernen (cloud) Technologien haben. Flexibilität und Reisebereitschaft sind ebenfalls von Bedeutung. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung. Persönlich sollten Sie Interesse an offener und konstruktiver Zusammenarbeit mitbringen und bereit sein, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.