Mitarbeiter HR IT (m/w/d) - SAP HCM Solutions

Unser Kunde sucht einen engagierten Mitarbeiter im Bereich HR IT, der sich auf SAP HCM Solutions spezialisiert hat. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den 2nd Level Support und das Incident Management für SAP HCM, insbesondere in den Bereichen Stammdaten, Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft. Zu Ihren täglichen Aufgaben gehört das Testen neuer oder geänderter Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben. Sie setzen gesetzliche und tarifliche Änderungen in der Payroll und Zeitwirtschaft um, erstellen Testfälle, führen Regressionstests durch und dokumentieren die Ergebnisse. Darüber hinaus wirken Sie aktiv bei der Harmonisierung und Zusammenführung der SAP HCM Systeme über mehrere Standorte und Gesellschaften mit. Sie unterstützen Rollouts, Migrationen und Hypercare-Phasen und erstellen sowie pflegen Anwenderdokumentationen, How-Tos und Knowledge Base Artikel. Zudem führen Sie kurze Anwenderschulungen für HR, Payroll und Zeitbeauftragte durch. Die Mitarbeit an ESS/MSS und Fiori Themen, einschließlich der Einführung und Erweiterung von Self Services, gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet. Sie erwartet ein dynamisches Team in einem innovativen Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.

Der ideale Kandidat verfügt über eine abgeschlossene kaufmännische oder IT-orientierte Ausbildung, wie beispielsweise als Industriekaufmann/-frau oder Fachinformatiker:in, oder hat ein Studium im Bereich Wirtschaft, Informatik oder Personalmanagement erfolgreich abgeschlossen. Sie bringen mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im SAP-HCM-Umfeld mit, insbesondere in den Bereichen Stammdaten, Payroll und Zeitwirtschaft. Praxiserfahrung im Incident- und Change-Management ist ebenfalls erforderlich. Kenntnisse über tarifliche und gesetzliche Regelungen, insbesondere des Tarifvertrags Südwürttemberg-Hohenzollern, sind von Vorteil. Erfahrungen in standortübergreifenden SAP-HCM-Supportmodellen und Projektarbeit, insbesondere Migration und Harmonisierung, sind wünschenswert. Sie zeichnen sich durch analytisches Denken, ein gutes Prozessverständnis sowie hohe Eigenverantwortung und Flexibilität aus. Kommunikations- und Teamfähigkeit sind für die Zusammenarbeit mit HR, Payroll und IT-Dienstleistern unerlässlich. Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Englischkenntnisse sind von Vorteil.