Unser Kunde ist ein innovatives Cleantech-Startup, das sich auf das Recycling von Solarmodulen spezialisiert hat. Ziel des Unternehmens ist es, die Solarindustrie in eine nachhaltige Kreislaufwirtschaft zu überführen. Mit einer neuartigen Recyclingtechnologie, die ohne chemische Substanzen auskommt, hat das Unternehmen bereits bedeutende Fortschritte erzielt und sucht nun nach engagierten Mitarbeitenden, die das Wachstum und die Weiterentwicklung des Unternehmens unterstützen möchten. In der Rolle des HR Administrators / People Operations sind Sie das Rückgrat der HR-Organisation und verantwortlich für die reibungslose Durchführung aller administrativen HR-Themen. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die eigenständige Betreuung der operativen HR-Administration, die Erstellung von Arbeitsverträgen sowie die Pflege der Personalakten. Zudem unterstützen Sie bei Ein- und Austritten, bereiten die Gehaltsabrechnung vor und sind Ansprechpartner für Mitarbeitende bei HR-administrativen Fragen. Sie arbeiten eng mit dem HR Manager zusammen und tragen zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards bei. Das Arbeitsumfeld ist dynamisch und bietet viel Gestaltungsspielraum, sodass Sie Ihre Ideen aktiv einbringen können.
HR Administrator / People Operations (m/w/d)
Beschreibung
Anforderungen
Der ideale Kandidat für diese Position hat eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium sowie erste bis mehrjährige Erfahrung im HR-administrativen Bereich. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil. Eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie ein freundliches Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und externen Ansprechpartnern sind essenziell. Zudem sollten Sie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mitbringen. Eine strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise ist erforderlich, ebenso wie die Freude daran, Prozesse zu organisieren und umzusetzen. Eine Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, in einem dynamischen Startup-Umfeld zu arbeiten, runden Ihr Profil ab. Der sichere Umgang mit MS Office und Kenntnisse in HR-Tools sind wünschenswert.