Agile Coach / Scrum Master (m/w/d)

Für unseren Kunden suchen wir ab sofort einen Agile Coach / Scrum Master (m/w/d), der eine zentrale Rolle einnimmt, um cross-funktionale Teams zu befähigen, komplexe Deep-Tech-Lösungen planbar und nachhaltig umzusetzen. In dieser Position unterstützen Sie die Teams dabei, Unsicherheiten in realistische Planungen und verlässliche Zusagen zu überführen und ihre Arbeit konsequent an übergeordneten Meilensteinen der Roadmap sowie den Unternehmenszielen auszurichten. Zu Ihren Aufgaben gehören das Coaching und die Unterstützung der Entwicklungsteams in den Bereichen Optik, Mechanik, Elektronik und Software bei der effektiven Anwendung von Scrum und Kanban. Sie moderieren und strukturieren agile Events wie Sprint Planning, Refinements, Reviews, Retrospektiven und Daily Stand-ups mit einem Fokus auf Kapazitäten, Abhängigkeiten und realistische Commitments. Darüber hinaus etablieren Sie einheitliche Schätzmethoden und -einheiten, um die Planbarkeit kontinuierlich zu verbessern. Eine enge Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement ist ebenfalls von Bedeutung, um Sprintpläne und Teamkapazitäten in eine übergreifende Ressourcen- und Meilensteinplanung zu überführen. Sie identifizieren und beseitigen Hindernisse, fördern die teamübergreifende Zusammenarbeit und unterstützen die Integration von Hardware- und Software-Entwicklungssträngen. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld, das von Teamgeist und Innovationskraft geprägt ist, und haben die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung der Teams beizutragen.

Der ideale Kandidat bringt mehrjährige Erfahrung als Scrum Master oder Agile Coach mit, idealerweise in technischen oder hardware-nahen Entwicklungsumgebungen. Ein tiefes Verständnis von Scrum, Kanban sowie hybriden Ansätzen ist erforderlich, ebenso wie die Fähigkeit, diese pragmatisch in einem meilensteinorientierten Umfeld anzuwenden. Erfahrung in Aufwandsschätzung, Kapazitätsplanung und der Ableitung von Forecasts und relevanten Kennzahlen wie Burndown, Durchsatz und Velocity sind von Vorteil. Ein gutes Verständnis für Entwicklungsprozesse außerhalb der Software, wie Mechanik, Elektronik oder Optik, kann ebenfalls hilfreich sein. Starke Moderations- und Coaching-Fähigkeiten sind unerlässlich, um komplexe Zusammenhänge verständlich für unterschiedliche Stakeholder darzustellen. Wir schätzen systemisches Denken und die Fähigkeit, langfristige Roadmaps mit iterativen Arbeitsweisen zu verbinden. Pragmatismus und ein Fokus auf verlässliche Planung sind ebenso wichtig wie Empathie und eine klare Coaching-Haltung im Umgang mit Wissenschaftlern, Ingenieuren und Führungskräften. Interesse an Deep-Tech-Themen und die Motivation, hochspezialisierte Teams planbarer zu machen, ohne deren Innovationskraft einzuschränken, runden Ihr Profil ab.