Agile Coach/ Scrum Master (m/w/d)

Für unseren Kunden suchen wir ab sofort einen Agile Coach/ Scrum Master (m/w/d), der eine zentrale Rolle in der Unterstützung und Befähigung von cross-funktionalen Teams übernimmt. In dieser Position sind Sie verantwortlich dafür, komplexe Deep-Tech-Lösungen planbar und nachhaltig umzusetzen. Sie helfen den Teams, Unsicherheiten in realistische Planungen zu überführen und deren Arbeit an den übergeordneten Meilensteinen der Roadmap sowie den Unternehmenszielen auszurichten. Zu Ihren Aufgaben gehören das Coaching und die Unterstützung der Entwicklungsteams in Bereichen wie Optik, Mechanik, Elektronik und Software bei der effektiven Anwendung von Scrum und Kanban. Sie moderieren agile Events wie Sprint Planning, Refinements, Reviews, Retrospektiven und Daily Stand-ups, wobei der Fokus auf Kapazitäten, Abhängigkeiten und realistischen Commitments liegt. Zudem etablieren Sie einheitliche Schätzmethoden und arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung der Planbarkeit. Eine enge Zusammenarbeit mit dem Projektmanagement ist ebenfalls Teil Ihrer Rolle, um Sprintpläne und Teamkapazitäten in eine übergreifende Ressourcen- und Meilensteinplanung zu überführen und Risiken frühzeitig zu identifizieren. Darüber hinaus identifizieren und beseitigen Sie Hindernisse und fördern die teamübergreifende Zusammenarbeit, um die Integration von Hardware- und Software-Entwicklungssträngen zu unterstützen.

Der ideale Kandidat bringt mehrjährige Erfahrung als Scrum Master oder Agile Coach mit, vorzugsweise in technischen oder hardware-nahen Entwicklungsumgebungen. Ein tiefes Verständnis von Scrum, Kanban und hybriden Ansätzen ist erforderlich, ebenso wie die Fähigkeit, diese pragmatisch in einem meilensteinorientierten Umfeld anzuwenden. Erfahrung in der Aufwandsschätzung, Kapazitätsplanung und der Ableitung von Forecasts sowie relevanten Kennzahlen wie Burndown, Durchsatz und Velocity sind von Vorteil. Zudem sollte der Kandidat ein gutes Verständnis für Entwicklungsprozesse außerhalb der Software, wie Mechanik, Elektronik und Optik, oder entsprechende Praxiserfahrung mitbringen. Starke Moderations- und Coaching-Fähigkeiten sind ebenso wichtig wie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich für unterschiedliche Stakeholder darzustellen. Wir schätzen systemisches Denken, Pragmatismus, Empathie und eine klare Coaching-Haltung im Umgang mit Wissenschaftlern, Ingenieuren und Führungskräften. Interesse an Deep-Tech-Themen und die Motivation, hochspezialisierte Teams planbarer zu machen, ohne deren Innovationskraft einzuschränken, sind ebenfalls wünschenswert.